Immigration

Victoriaville et sa région: Une communauté accueillante et inclusive! 

 

 

Parcours d’un immigrant est le titre de deux capsules vidéo, émises en avril 2019 par la MRC d’Arthabaska en collaboration avec Accès Travail et le Comité d'accueil international des Bois-Francs (CAIBF), présentant justement le parcours de personnes immigrantes ayant choisi Victoriaville et sa région comme destination d’accueil.

Ces capsules permettent de faire ressortir le chemin parcouru par des réfugiés tels que Liliana Sanchez, Gloria Ariza et Brandon Alexis Valencia, arrivés à Victoriaville il y a quelques années. Ces courtes vidéos de moins de trois minutes démontrent à la population d’ici que ces personnes provenant de l’extérieur s’investissent dans leur intégration, même si ce n’est pas toujours évident. Elles doivent relever de grands défis tant au niveau de la langue que socialement et monétairement.

D’un autre angle, elles illustrent également aux nouveaux arrivants l’importance de la francisation dans leur processus d’intégration, que ce soit scolaire, social et professionnel. Comme quoi Victoriaville et sa région est une communauté accueillante et inclusive!

Le montage, permettant de vivre diverses émotions en très peu de temps, est réalisé par Les Productions Rouge Tomate et a été financé par le ministère de la Culture et des Communications dans le cadre de l’Entente de développement culturel.

 

Parcours d'un immigrant: Intégration culturelle

Les témoignages de Gloria Ariza et son fils Brandon Alexis Valencia sont drôles, touchants et démontrent une belle source d’inspiration et d’intégration.

 

Parcours d'un immigrant: Intégration professionnelle

La présentation de Liliana Sanchez en compagnie de son employeur Jacques Bernard démontre bien que Victoriaville et sa région est une communauté accueillante et inclusive.

 

Services offerts aux personnes immigrantes (réfugiées, parrainées, travailleurs qualifiés) par des organismes de références en immigration.

 

Service d'accueil

La Ville de Victoriaville offre un accueil personnalisé pour:

• ses nouveaux résidents;
• les personnes ayant récemment déménagé à Victoriaville.

Offert gratuitement, ce service permet de souhaiter officiellement la bienvenue aux nouveaux résidents, et vise à favoriser l'intégration de ces personnes dans la communauté. Il ne comporte aucune sollicitation.

En savoir plus

 

Intégration sociale

Via le Comité d'accueil international des Bois-Francs

• Accueil, installation et suivi des personnes immigrantes et réfugiées admissibles.
• Aide technique, soutien et orientation vers les ressources, services et programmes disponibles en fonction des besoins.
• Séances d’information sur divers thèmes de la vie au Québec.
• Assistance pour l’inscription au cours de francisation du MIDI pour les adultes et soutien en milieu scolaire pour les jeunes
• Activités d’intégration et service de jumelage selon les disponibilités.
• Ateliers de sensibilisation et de médiation dans la communauté.

Site officiel

 

Intégration professionnelle

Via Accès-Travail

• Évaluation de la situation et des besoins des personnes immigrantes en ce qui à trait à la formation et à l’employabilité.
• Séances d’information sur la réalité du marché du travail québécois (marché de l’emploi local, système scolaire, normes du travail, etc.)
• Services en orientation: choix professionnel, bilan de compétences, stages, jumelage professionnel, accompagnement dans la reconnaissance de diplomation, etc.
• Services en employabilité : CV, lettres, dossiers références, préparation aux entrevues, marché caché de l’emploi, établissement d’une stratégie gagnante, arrimage clients-employeurs, etc.
• Intégration en emploi: accompagnement, sensibilisation, médiation, etc.

Site officiel

 

Via le Centre local d'emploi (CLE) de Victoriaville

• Admissibilité à la subvention salariale et à la mesure PRIIME, PAMT, etc.
• Appariement de la main-d’œuvre
• Placement en ligne et information sur le marché du travail (IMT)
• Référence en formation
• Perfectionnement en francisation
• En partenariat avec les ressources en employabilité, aide à la recherche d’emploi et à l’intégration sur le marché du travail
• Accompagnement par une ressource lors d’un début d’emploi

Site officiel

 

Cette politique fut effectuée en lien avec la planification stratégique qui avait retenu l’immigration comme étant l’un des trois enjeux prioritaires pour faire face aux changements démographiques. La politique est le résultat des travaux du comité de la diversité culturelle mis sur pied en avril 2012. Afin de faire un portrait des réalités de l’immigration dans la région, les études régionales furent consultées, des entrevues personnalisées auprès d’intervenants et d’organismes œuvrant sur le territoire ainsi que des focus group auprès d’une quinzaine d’immigrants furent réalisés. Ces démarches ont permis de dresser un portrait des services et des enjeux de la région.

À la suite d’une réflexion sur ces enjeux, le comité de suivi a choisi et défini les principes directeurs de même que les orientations stratégiques à privilégier. Enfin, cette politique a pour but, non seulement de doter la MRC d’une vision en matière d’accueil et d’intégration des immigrants, mais veut également être un cadre de référence pour consolider l’expertise existante en s’arrimant aux réalités régionales.

La politique fut réalisée grâce à une entente conclue entre la MRC d’Arthabaska et le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles (MICC).

consulter la politique (PDF)

 

Vous êtes un dirigeant d’entreprise et vous souhaitez obtenir davantage de renseignements sur la main-d’œuvre immigrante?

 

Via Accès-Travail

Lors du recrutement

• Accès à un bassin de candidats potentiels
• Possibilité de voir les candidats en action
• Aide dans l’intégration des nouveaux employés: accompagnement, formation (ex.: gestion de la diversité), établissement, médiation, etc.

Site officiel

 

Via le Centre local d'emploi (CLE) de Victoriaville

Aide-conseil et soutien financier pour:

• De meilleures pratiques en gestion des ressources humaines
• Du coaching de gestion (management et ressources humaines)
• De le formation en entreprise favorisant le maintien en emploi
• De l'aide à la francisation des personnes en emploi
• De l'affichage sur le placement en ligne et du recrutement international

Site officiel

 

Soyez un employeur de choix

• Offrez une formation ou un service de bilan de compétences, de rédaction de CV ou d'aide à la préparation aux entrevues lors de processus de dotation interne
• Référez les candidats non sélectionnés ou les employés en fin d'emploi à nos services